Ondernemend gedrag betekent dat je kansen ziet en actie onderneemt. Mensen met deze houding wachten niet af tot iets vanzelf gebeurt, maar proberen zelf iets te bereiken. Ze pakken problemen aan, zijn niet bang om iets nieuws te proberen en werken graag zelfstandig. Dit gedrag zie je niet alleen bij ondernemers, maar in allerlei soorten banen en situaties. Als je initiatief neemt en je verantwoordelijkheid durft te nemen, merk je al snel dat je verder komt.
Zelfstandig aan de slag gaan
Iemand die ondernemend is, wacht niet tot een ander een taak geeft. Je kijkt zelf naar wat er beter kan en denkt mee met je collega’s of klasgenoten. Bijvoorbeeld op school zie je leerlingen die uit zichzelf extra oefenen om beter te worden in een vak. Op je werk vraag je niet steeds om hulp, maar probeer je het eerst zelf op te lossen. Ook durf je nieuwe ideeën voor te stellen aan anderen. Dat kan spannend zijn, maar vaak krijg je juist waardering omdat je laat zien dat je meedenkt.
Kansen pakken en creatief denken
Kansen zien is een belangrijk deel van ondernemend gedrag ontwikkelen. Dit betekent dat je vooruitkijkt. Stel je voor dat er iets handiger of sneller kan op je werk. In plaats van het oude plan te blijven volgen, zet je een stap vooruit en kom je met een nieuw voorstel. Je bedenkt zelf oplossingen die anderen misschien niet zien. Vaak gaat dit samen met creatief nadenken: je probeert iets te bereiken via een andere manier. Het geeft voldoening als je zelf een probleem weet op te lossen.
Verantwoordelijkheid durven nemen
Je verantwoordelijkheid nemen is ook een kenmerk van ondernemend zijn. Dit houdt in dat je niet anderen de schuld geeft als er iets mis gaat. Je kijkt eerst of jij iets anders kunt doen. Maak je een fout, dan steek je daar iets van op en probeer je het de volgende keer beter te doen. Dit noem je ook wel zelfreflectie: terugkijken op wat goed ging en wat je kunt leren. Door deze houding groei je sneller en word je steeds beter, zowel op het werk als privé.
Blijven leren en jezelf uitdagen
Wie ondernemend wil zijn, blijft zichzelf ontwikkelen. Je hebt een open blik en staat open voor nieuwe kennis. Ondernemend gedrag zie je ook bij mensen die niet bang zijn om iets nieuws te leren, zelfs als het soms lastig is. Door jezelf uit te dagen, ontdek je waar je goed in bent en kun je groeien. Denk aan het volgen van een cursus, het lezen van een boek over een nieuw onderwerp of samen met anderen werken aan een project dat nieuw voor je is. Je investeert in jezelf door steeds nieuwe dingen op te pakken.
Waarom ondernemende mensen verder komen
Mensen met een ondernemende houding vallen regelmatig positief op. Werkgevers zoeken naar collega’s die zelf initiatief tonen, verantwoordelijkheid nemen en met nieuwe ideeën komen. Ook in je persoonlijke leven helpt het als je niet altijd afwacht, maar actief aan de slag gaat. Of het nu gaat om sport, hobby’s of vrijwilligerswerk, je raakt sneller betrokken en bouwt een breed netwerk op. Vaak krijg je meer kansen om iets te bereiken, gewoon omdat je zelf de eerste stap durft te zetten.
Vragen en antwoorden over ondernemend gedrag
Welke eigenschappen horen bij ondernemend gedrag?
Bij ondernemende mensen passen eigenschappen zoals zelfvertrouwen, creatief denken, initiatief nemen, zelfstandig werken en verantwoordelijkheid dragen. Mensen met deze houding blijven leren en kunnen goed terugkijken op hun eigen gedrag om daarvan te leren.
Is ondernemend gedrag alleen belangrijk voor ondernemers?
Ondernemend gedrag is niet alleen belangrijk voor mensen die een eigen bedrijf willen starten. Ook in loondienst, op school of tijdens vrijwilligerswerk helpt het als je zelf kansen ziet en actie onderneemt.
Hoe kan ik mezelf ondernemender maken?
Je kunt jezelf ondernemender maken door initiatief te nemen, vaker nieuwe dingen uit te proberen, zelfstandig problemen op te lossen en door na te denken over hoe dingen beter kunnen. Probeer te leren van je fouten en vraag regelmatig om feedback van anderen.
Waarom waarderen werkgevers ondernemend gedrag?
Werkgevers waarderen ondernemend gedrag omdat mensen met een ondernemende houding actief bijdragen aan het bedrijf. Ze wachten niet af, denken mee en komen met oplossingen. Dat maakt een team sterker en zorgt voor groei.
