Een ongeluk op de werkvloer is nooit helemaal uit te sluiten, maar werkgevers kunnen wel veel doen om het risico te verkleinen. Wanneer een werknemer letsel oploopt tijdens het uitvoeren van werkzaamheden, wordt al snel gekeken naar de rol van de werkgever. De wet verplicht bedrijven om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Gebeurt er toch iets, dan is de kans groot dat de werkgever aansprakelijk wordt gesteld. In dat geval rijst al snel de vraag: Hoeveel schadevergoeding krijg ik na een ongeval? Een vraag die niet alleen voor werknemers relevant is, maar ook voor werkgevers impact heeft.
Risico’s in kaart brengen
Voorkomen begint bij inzicht. Veel bedrijven werken nog met verouderde risico-inventarisaties of missen een gestructureerde aanpak. Door regelmatig een risicoanalyse uit te voeren, worden gevaarlijke situaties sneller opgemerkt. Denk aan losliggende kabels, foutieve opslag van materialen of onduidelijke veiligheidsinstructies. Een actuele risico-inventarisatie en een helder plan van aanpak helpen bij het aantonen dat de werkgever zich inspant om ongevallen te voorkomen.
Opleiding en communicatie
Preventie is niet alleen een kwestie van regels op papier. Medewerkers moeten weten wat er van hen verwacht wordt, waar gevaren zitten en hoe zij moeten handelen in onveilige situaties. Daarom is het belangrijk om regelmatig trainingen te geven en veiligheidsinstructies te herhalen. Ook een open bedrijfscultuur waarin medewerkers onveilige situaties durven aan te kaarten, draagt bij aan het beperken van risico’s én aansprakelijkheid.
Aansprakelijkheid beperken door actieve betrokkenheid
Wanneer een werkgever kan aantonen dat hij alles heeft gedaan wat redelijkerwijs verwacht mocht worden, is de kans op aansprakelijkheid kleiner. Dit vraagt om actieve betrokkenheid bij de dagelijkse praktijk. Worden veiligheidsprocedures daadwerkelijk nageleefd? Is er toezicht? Wordt er actie ondernomen als iets mis dreigt te gaan? Alleen op die manier kun je als werkgever bij een ongeval laten zien dat je jouw verantwoordelijkheid serieus neemt.
Preventie als onderdeel van bedrijfsstrategie
Veiligheid verdient een vaste plek binnen het bredere bedrijfsbeleid. Het moet niet iets zijn wat alleen tijdens een audit of inspectie-aandacht krijgt. Door veiligheid integraal mee te nemen in beleidskeuzes, investeringen en personeelsbeleid, ontstaat een cultuur waarin preventie vanzelfsprekend is. Dit heeft niet alleen effect op het aantal incidenten, maar ook op het vertrouwen binnen het team en de reputatie van het bedrijf.
Samenwerking met experts
Voor bedrijven kan het waardevol zijn om samen te werken met externe specialisten op het gebied van arbeidsveiligheid en aansprakelijkheid. Zij kunnen helpen bij het opstellen van protocollen, het trainen van personeel en het afhandelen van incidenten wanneer er toch iets misgaat. Ook bij juridische vragen over schadeclaims of vergoedingen kunnen zij ondersteunen. Door die kennis in huis te halen, verklein je de kans op fouten en vergroot je de grip op risico’s. Preventie wordt zo niet alleen een verantwoordelijkheid van de werkgever, maar een gedeelde investering in continuïteit en vertrouwen.
